休職中も社会保険料は払うの？免除される？体験からわかった注意点まとめ

「休職中はお給料が出ないのに、社会保険料ってどうなるの？」

私も最初はそう思いました。実は、無給でも保険料は基本的に発生します。今回は私の休職体験をふまえて、社会保険料の仕組みや注意点をまとめました。

1. 休職中でも社会保険料は発生する？

基本的に、休職中でも会社に在籍している限り、健康保険料と厚生年金保険料は発生します。給与が出ていなくても「在籍＝被保険者」と見なされるためです。

2. 誰が払うの？

• 通常は労使折半（会社と本人で半分ずつ）

• 休職中に無給になると、自分の負担分を自己負担で支払う必要が出てきます

• 会社によっては、休職中も会社が負担してくれることも（規定により異なる）

3. 免除や猶予の制度は？

• 【健康保険】

  　→ 傷病手当金を受けていても保険料は免除されないのが基本

  　→一部の共済組合（地方公務員共済組合など）では、在職中でも休職による免除規定がある場合がありますが、民間企業の健康保険組合では基本的に免除されません。

   

• 【厚生年金】

  　→ 厚生年金の保険料も原則免除なし

ただし、収入が減った場合、翌年の住民税や国民年金保険料に影響があることも。

私は毎月けっこうな額（数万円台）の保険料を払っていたみたいで、意外と高くて焦りました。とはいえ会社に相談する余裕もなく、淡々と支払いを続けていました。

※具体的な金額は給与額によって異なるので、気になる方は「社会保険料 シミュレーション」などで調べてみるのがおすすめです。

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4. よくある質問Q&A

Q1: 休職中に社会保険料が払えない…どうしたらいい？

A: まずは会社に相談を。猶予制度がない場合でも、分割納付を認めてもらえることがあります。どうしても難しい場合は、傷病手当金の支給でカバーできるか確認しましょう。

Q2: 保険料を滞納するとどうなる？

A: 健康保険証が使えなくなったり、年金の将来受給額が減る可能性があります。なるべく早めに対応を。

Q3: 会社が保険料を払ってくれる場合があるって本当？

A: 一部の会社では、福利厚生の一環で休職中の保険料を全額または一部負担していることもあります。就業規則や人事部に確認を。

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